経営者の皆様へ

アンゼロを利用するメリット

アンゼロは、元経営者、ヘッドハンター、人材紹介コンサルタント歴20年など人事におけるプロフェッショナル集団です。

私たちは、『信頼』と『丁寧』をモットーに企業様、求職者の方々と接するように努めています。一度きりの人生において仕事の価値は高く、自分自身の半分以上の時間を費やしており、仕事から多くを学び、たくさんの方々と出会うチャンスを得ています。その価値ある仕事をご紹介し、ご縁を感じていただくわけですから、企業様とも求職者の方々とも信頼関係を築くことがとても重要だと思っています。

企業様の人事部(採用)の立場で、企業様が求める人物像をサーチいたします。そのためには、しっかりとヒアリングし、ご入社いただきたいと思っていただける方をご紹介致します。弊社では、リピート率99%、一度案件をご依頼いただきますと必ず新しい次の案件もご依頼いただけることこそ、私たちの誇りであり、やりがいです。

私たちアンゼロのコンサルタントは、企業様のご意向を汲み取り、求職者の想いにできる限り理解を深め、この事業に取り組んでいます。

ぜひ、私たちアンゼロを『御社の社外人事部』としてご活用ください。

人材紹介

積極成長による採用、欠員のための補充要員採用、など企業様のご要望に応じた人材を、主にスカウトによりサーチし、ご推薦させていただく、完全成功報酬のサービスです。また、営業関連、事務関連、システム関連、デザイナー関連、管理職、新規事業立ち上げ、など、職種は幅広くご紹介実績がございます。

  • 紹介のご依頼

     お電話、Eメール、お問い合わせのフォームなど、お気軽にお問い合わせください。

  • お打ち合わせ

    貴社の求人内容、採用条件、社風などの特長、採用計画についてしっかりと打合せさせていただきます。

  • 基本契約締結

    人材紹介に関する契約を締結していただきます。

  • 候補者の人選

     弊社にてカウンセリングした方からサーチさせていただきます。

  • 候補者の紹介

     求職者の履歴書・経歴書とともに適任者を推薦させていただきます。

  • 書類選考結果

    書類にて合否判定をいただき、応募者への連絡は弊社が行います。面接日時については、面接日時候補日を3つほどいただくと調整いたします。

  • 面接

     面接をお願いします。企業様によって様々ですが、2~3回程度実施される企業様が多いです。合否の連絡などは弊社が行います。

  • 採用内定決定

    内定後、入社日の調整を弊社が行い、採用確定した場合、採用確認書を直接ご本人にお渡しいただき、控えとして弊社に1部送信・郵送をお願いします。

  • 費用

    募集の方法や内定者の推定年収等から予め打ち合わせておりました内容に基づき、人材紹介の費用としてご相談申し上げます。

  • 入社

    採用確定後から応募者へのフォローアップは必要に応じて行わせていただきます。入社日を起算日として、請求させていただきます。貴社のご発展に繋がることを心より願っています。

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体験型・研修旅行

体験型・研修旅行の導入プロセス

体験型・研修旅行とは、企業として社員同士、仲間同士が体験を共にし、共同生活を送ることによって信頼を深め、チームとしての力を強めることを目的に企業様にご提供させていただく新感覚のコンサルタントサービスです。社内における日常の体験から非日常の世界での体験を企業様の課題に合わせコーディネートさせていただきます。

  • 体験型・研修旅行の相談

    お電話、Eメール、お問い合わせのフォームなど、お気軽にお問い合わせください。E-mail: jinzai@unzero.co.jp

  • インタビュー①

    下記の項目についてお尋ねいたします。
    *経営理念 *社風 *社内の問題点 *最も改善したい点
    *参加者の構成(役職・年齢等) *実施時期 *期間 *予算

  • プレゼン①

     インタビューの内容に合わせた体験型・研修旅行の企画書を提示し、ご説明させていただきます。
    特にチームビルディングプログラムとしてスポーツ、料理、音楽、ゲーム、朗読など、実施内容をきちんと詰めることによりその効果性を高められることをご説明いたします。

  • インタビュー②

    ご提案した企画案に修正箇所がある場合は、その部分について再度、煮詰めるインタビューをさせていただきます。
    ご提案した企画案でご契約いただける場合は最終プレゼンへと進んでいきます。

  • 最終プレゼン

    参加者に体験型・研修旅行のプレゼンをし、この旅行の目的を共有し、参加者全員のベクトル合わせを行います。

  • 体験型・研修旅行

    実施いたします。

  • 事後共有会実施

     体験型・研修旅行終了後、今回の体験研修旅行の成果を確認するための共有会を実施します。

  • 写真集提供

    今回の体験型・研修旅行の記録として、Photoback(写真エッセイ集)をご提供させていただきます。

  • リピート

    慰安旅行から体験型・研修旅行へシフトすることにより、仕事だけでは通じきれない、全社員個々の生き方や考え方を共有することにより、貴社内の人間関係によるストレスを解消し、人事戦略にも応用できる要素を直接感覚で経営者・幹部社員に感じ取っていただきます。

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ビジネス研修

新入社員ビジネスマナー研修、フォローアップ研修、新入社員受け入れ研修、営業研修、チームビルディング、などのほか、「気づき」による組織力アップを図りたい、また経営理念を浸透させたいという企業様のニーズにお応えできる研修をご提供します。

  • 研修のご依頼

    お電話、Eメール、お問い合わせのフォームなど、お気軽にお問い合わせください。e-mail: jinzai@unzero.co.jp

  • お打ち合わせ

    貴社の必要とされる研修の内容、社風などの特長、事業実績・事業計画などしっかりと打合せさせていただきます。

  • 基本契約締結

    研修コンサルティング契約を締結させていただきます。

  • 研修内容提案

    弊社にて貴社のニーズにあった研修プログラムをご提案させていただきます。

  • 研修打合せ

    研修プログラムに関してご意見をいただき、実施内容を確定します。

  • 研修の実施

    研修の実施
    貴社のご発展に繋がることを心より願っています。

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新卒

自分育成プログラム

開講回数
10回
期間
6ヶ月(月間に1~2回)

・カリキュラム

・意識改革ができる思考力を育成
・仕事ができない人の負のスパイラル思考の解析
  ・毎日できるアクションプランの設定
  ・モチベーションを維持するライフワークとは
  ・パワー基盤をアップさせる
  ・ブレインストーミングとKJ法
  ・ディベート

人材育成プログラム 【実例】

目 的
事業規模拡大と業績向上を目指す為に、人事戦略を見直し社員のスキルアップと
共豊の精神をもって社長自ら経営方針の立て直しを図り、より良い人間関係と
力強い人事組織を構築する。
研修期間
約6~7ヶ月間
研修費用

¥1,800,000(税別)

プログラム① :    営業会議・全体会議への立会参観 (1~2回)
プログラム② :    全スタッフインタビュー 40分 X 2回 (日2~3人)
プログラム③ :    部門・部署別のブレインストーミング 90~120分 X 2回
プログラム④ :    【何のために働くのか】をテーマとしたレクチャー 120分 X 1回
プログラム⑤ :    【会社が必要とする人材】をテーマとしたレクチャー 120分 X 1回
プログラム⑥ :    全社員でのブレインストーミング 90~120分 X 2回
プログラム⑦ :    【社員のパワー基盤を向上させる習慣】をテーマとしたレクチャー 120分 X 1回
プログラム⑧ :    【コンプライアンスの重要性】をテーマとしたレクチャー 120分 X 1回
プログラム⑨ :    終了式 研修で体得した仕事に対する考え方や意義を発表。

 

上記プログラムを導入される場合、厚生労働省が実施している【人材育成コース】の中長期キャリア形成訓練の助成金対象となり、申請手続きを当社で代行する事が可能です。
例 : OJT【受講者一人当たり1時間800円】の助成金が拠出されます。

  • 新卒採用希望の企業様とのインタビュー 1~2回

    ・会社情報 ・採用条件/採用内容など諸条件をお聞きします。
  • 当社スタッフが条件に合う大学(レベル)と交渉し、大学内にて企業紹介や採用に関する説明会を行います。
  • 当社にて面談を行い、推薦人を選定します。
    求人企業様が希望する人格判定試験や能力検定の代行も行います。
  • ご希望の期日内に推薦人をご紹介し、面接試験を行っていただきます。
  • 採用の場合は内定通知書を発行していただきます。
  • 内定者より入社意志確認書を頂き、郵送させて頂きます(直送もある)
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