株式会社UNZERO 優れた人材を発掘するプロのキャリアコンサルタント集団

私たちは企業と人材をつなぐ、人材マネージメントのプロ集団です。

書類選考

アンゼロはコンサルタント全員が様々な分野で人材活用に取り組んできた、プロの人材マネージメント集団です。過去に培ってきた独自の人材ネットワークを駆使し、優れた人材と優良な求職情報を繋げます。
アンゼロは人材と企業の心と心をつなげるエージェントです。

私たちは働く人のキャリアをサポートする、キャリアプランニングのプロ集団です。

面談・面接

私たちはキャリアプランニングのプロです。豊富な実績を持つ私たちコンサルタントが、ご希望に合致した求職者と個別に面談を行い、最適なキャリアプランを検討します。
私たちが確かな目で求職者、求人企業の双方に最適なサポートを実践いたします。

私たちは企業のこれからの活躍を支える、人材育成のプロ集団です。

自分力アップ

私たちは人材育成のプロ集団でもあります。
独自のノウハウを駆使した様々な人材育成プログラムを活用し、求職者の自己啓発だけではなく、企業の人材育成にも貢献いたします。
人材活用・人材育成双方における様々なノウハウを持つこと、それが私たちアンゼロのプロたる所以なのです。

わたしたちの強み

コンサルタント紹介

アンゼロは人と企業を結び付けるお手伝いをします。

転職を意識する直接的、間接的なきっかけとは、、、？

給与・待遇などの不満
会社の業績悪化・事業縮小・将来に対する不安
上司、部下、同僚、関係先との人間関係
休日・残業など労働条件の不満
キャリアチェンジ、キャリアアップなどの上昇志向
体調不良
家族の介護
結婚、離婚などによる転居
尊敬できる上司がいない（こんな上司にはなりたくない）
会社の考え・風土（社風）・組織が合わない
コンプライアンス問題

など、さまざまです。

弊社では、これらの転職のきっかけを詳らかにし、その上で将来のVISION イメージを
聞かせていただき、転職に対するアドバイスをさせていただいております。
転職による後悔を繰り返さないように、しっかり現実を見据えていただき、
その上で企業様をご紹介するように努めています。

同時に双方のミスマッチを減らす工夫としては、

過去の経験値を活かす
有しているスキルや知識を活かす
やりたいことへの新たなる挑戦（キャリアチェンジ）
就労場所へのこだわり

この4つの中で、ご自身の経験値をしっかり見据えた上で、やりたいことやできることを精査し、

次に年収・休日日数、就労時間などの労働条件を検討いただくように

しています。

理由は、企業様の立場としては、求職者の労働条件ばかりを優先しての

ご応募には、魅力を感じてもらえないと思うためです。

また、キャリアチェンジには、大きな覚悟が必要だと考えています。
転職の場合は、過去の経験値と有しているスキルを活かすことが

優先されますので、収入など条件面が下がっても、それ以上の挑戦意欲、

やり抜く気力が充実していれば、年齢問わず応援したいと考えています。
自分の生き方は自分で決めるわけですから、家族のために、収入第一、

生活基盤を最優先しなければならないケースもありますし、

一人ひとり違った想い・考えがあります。
それぞれの立場とご意向に沿って、対応させていただきます。

同時に双方のミスマッチを減らす工夫としては、

企業様の情報をしっかりお伝えし、ご理解いただいた上で、応募意思を固めていただいてからご推薦するよう

にしております。
いくつもの企業に複数挑戦し、自分のキャリアを分散するよりは、

集中することを大事にしております。

私たちアンゼロは、企業様のご意向を汲み取り、求職者の想いにできるかぎり

理解を深め、この事業に取り組んでいます。

ぜひ私たちアンゼロを、『御社の社外人事部』としてご活用下さい。

経営者の皆様へ

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